Власти Москвы выплатят компенсации

Планируется выплатить компенсации около 3 тысячам москвичей. Постановление правительства Москвы на этот счет будет принято в ближайшие дни.

подробнее

Кризис в отношениях Москвы и Киева

Появилось заявлении Роспотребнадзор про несоответствия нормативам почти во всех образцах продукции украинской фабрике Roshen. Затем шоколад “сладкой империи” бизнесмена и политика Петра Порошенко – сторонника евроинтеграции Украины был запрещен для ввоза в Россию.

подробнее

В Минобороны России появится Центр робототехники

После разработок боевых роботов в вооруженных силах США, Минобороны России приняло решение создать Центр робототехники, работа, которого начнется уже в следующем году.

подробнее

ВЛИЯНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И НРАВСТВЕННЫХ НОРМ НА СПЕЦИФИКУ ТЕСТОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА

В условиях довольно сильной безработицы прием на работу, несомненно, скрывает в себе неравенство отношений между претендентом и работодателем. Помимо того что соискатель рабочего места выступает в роли просителя, а работодатель — благодетеля, последний располагает свободой выбора, то есть той привилегией, которой кандидат наделен в редчайших случаях.


Впрочем, все это сказано не для того, чтобы совершенно бесполезно восставать с грозными обличениями против подобного положения вещей, а для привлечения внимания к ситуации, чреватой злоупотреблениями, возможными при высоком положении работодателя.


Частые упреки в адрес лиц, принимающих людей на работу, в том, что они навязывают кандидатам некую процедуру профессионального отбора, лишены сколько-нибудь серьезного основания. Слишком фантастической выглядела бы сцена, в которой наниматель оставлял бы выбор метода селекции за человеком, поступающим на работу. Это еще было бы возможно, если бы последний имел очень хорошее представление обо всей гамме предоставляемых ему работодателем возможностей, если бы он умел и мог ими воспользоваться, но самое главное, чтобы метод, избранный кандидатом, был достоверным. Достичь соединения всех перечисленных условий, мягко говоря, затруднительно.


Напротив, являющийся профессионалом в своем деле и занимающий высокое положение менеджер по персоналу при осуществлении приема на работу должен отдавать отчет в адекватности используемых им методов, в своем умении их использовать и в необходимости относиться с уважением к кандидату.


Все эти требования относятся к области трудовой этики в разделе «прием на работу». Впрочем, данный термин — трудовая этика - весьма изменчив и неопределенен. То, что одному специалисту покажется безнравственным, ничем не будет шокировать его коллегу. Таким образом, все сказанное ниже о нравственных нормах в деле подбора персонала отражает личные убеждения автора этой книги. Закон, не всегда зависящий от этических или нравственных норм, напротив, определяет конкретные рамки поведения в ходе профессиональной селекции и является обязательным для всех, как для соискателей, так и для менеджеров по персоналу.


Дебаты о нравственных и законодательных основаниях применения тестов в деле профессионального отбора разворачиваются вокруг двух проблем:


• содержательной — правомерности использования тестов, у которых, с одной стороны, доверие к результатам близко к нулю, а с другой, по технологии опроса, затрагиваются глубоко личные стороны жизни человека;


• формальной — нравственных и законодательных норм, которые следует соблюдать в процессе подбора персонала.