Персональными тестами именуются все испытания, направленные на изучение аффективных и когнитивных способностей личности, в противовес интеллектуальным тестам. Несмотря на то что термин «персональные тесты» грешит неточностью в той мере, насколько и тесты на эффективность направлены на изучение одной из сторон личности, его использование, тем не менее, освящено традицией.

Можно схематично разделить использующиеся при подборе персонала персональные тесты на три группы: личностные опросы, проективные тесты и опросы об интересах.