Власти Москвы выплатят компенсации

Планируется выплатить компенсации около 3 тысячам москвичей. Постановление правительства Москвы на этот счет будет принято в ближайшие дни.

подробнее

Кризис в отношениях Москвы и Киева

Появилось заявлении Роспотребнадзор про несоответствия нормативам почти во всех образцах продукции украинской фабрике Roshen. Затем шоколад “сладкой империи” бизнесмена и политика Петра Порошенко – сторонника евроинтеграции Украины был запрещен для ввоза в Россию.

подробнее

В Минобороны России появится Центр робототехники

После разработок боевых роботов в вооруженных силах США, Минобороны России приняло решение создать Центр робототехники, работа, которого начнется уже в следующем году.

подробнее

Составьте четкое описание будущего кандидата

Просто удивительно, как люди, начиная искать новых сотрудников, не удосуживаются потратить даже несколько минут, чтобы сесть и составить четкое описание того человека, которого хотели бы видеть в качестве работника.


Когда вы начинаете составлять список тех качеств, которые дол лены быть присущи идеальному кандидату, между рукой и головой налаживается некая таинственная связь. Вы будете просто потрясены, увидев, каким четким и ясным все станет на бумаге. Вы обнаружите, что подобные мысли раньше просто не приходили вам в голову. Но поток поймете, что эти основные требования оказались весьма существенными при принятии верного решения о найме.


Попробуйте следующее упражнение по идеализации. Представьте, что можете составить описание идеального сотрудника и передать его в специальное агентство, где вам подыщут человека, точно соответствующего вашим пожеланиях. Каким он, по-вашему, будет?


Прежде чем искать нового кандидата, я составляю список, куда включаю все возможные качества и способности, присущие идеальному работнику.


Затем раздаю этот список остальным людям в компании, которым предстоит работать с отобранными кандидатами. Мы вместе обрабатываем его, обсуждая характеристики и распределяя их по степени значимости. Через несколько минут совместной работы у нас на руках уже имеется описание идеального сотрудника После этого мы можем приступать к подробной характеристике работы.


Характеристика должна быть детальной и представлять собой список с перечислением абсолютно всех заданий, которые будут выполняться работником в течении рабочего дня. Что будет входить в его обязанности? Думайте о работе, как о производственном процессе, и каждый его этап соотносите с заданием, которое должно быть выполнено в соответствии с определенными стандартами. Определите и выпишите основные конечные результаты.


Укажите также все должностные обязанности, исполняемые новым работником, начиная с его прихода на работу, проверки сообщений, ответа на телефонные звонки и письма и заканчивая его собственной оценкой выполненной работы. Не упускайте ни малейшей детали. Одно упущение может привести к найму неверного человека.


Однажды мы взяли на работу менеджера по сбыту, имеющего великолепную репутацию в области продаж и развития связей. Она считалась мастером своего дела, и мы были просто счастливы, что удалось ее заполучить. Но через две недели дела у нее пошли хуже. Она стала раздражительной, нервной и, в конце концов, уволилась. Что же было не так?


Мы стали наводить справки и в итоге выяснили, что ее деятельность в предыдущей компании носила скорее исполнительный характер, без всякого гро-явления личной инициативы. Однако в нашей компании в ее обязанности входила разработка собственных проектов — как раз то, с чем она никак не могла справиться из-за боязни показаться некомпетентной. В самом начале это требование не было оговорено достаточно четко, поскольку мы просто предположили (огромная ошибка!), что она об этом осведомлена. Как писал Александр Маккензи, “ошибочные предположения являются причиной большинства неудач”.


Как только вы составили описание идеального кандидата и разработали четкий перечень его обязанностей, в обоих списках выделите для себя главное, расставьте приоритеты. Решите, что белее, а что менее важно для достижения успеха в этой должности. Используйте оценку по 10-балльной шкале: 1 — наименьшая значимость, 10 — наивысшая.


Выделите в списках те пункты, наличие которых обязательно, и те, наличие которых желательно. Некоторые качества и обязанности будут иметь решающее значение для успешного выполнения работы. Некоторые желательны, но не так уж необходимы. Например, в своих описаниях я всегда упоминаю о проживании кандидата в относительной близости к нашему офису, но это всего лишь предпочтение, а не обязательное требование. Это пожелание, а не условие. Многие мои лучшие сотрудники живут в часе или более езды от офиса.


С другой стороны, возглавляет список обычно умение или подтвержденная способность достигать самой важной цели. Это действительно существенно и является обязательным требованием. Без данного умения кандидат ничего не добьется, какими бы другими талантами ни обладал.


Чем четче вы формируете требования к идеальному сотруднику, тем компетентнее сможете провести собеседование и тем лучшее решение вы в итоге примете.


Подумайте о тех людях, с которыми придется работать вашему новому сотруднику. Этот фактор не менее важен, чем все остальные. Любой человек, принимаемый в коллектив, должен ему соответствовать. Кого бы вы ни нанимали, этот человек должен быть принят своими коллегами. В данном случае ошибка может оказаться фатальной.


Решите, какие именно качества хотите видеть в вашем сотруднике. Мой опыт подсказывает, что ь любом коллективе будет принят положительный, оптимистичный и открытый человек. Советую не брать на работу людей отрицательных или несчастных, независимо от уровня их квалификации. Практически всегда они становятся источником многочисленных проблем на рабочем месте.


Теперь, собрав всю информацию, составьте четкое, подробное письменное описание идеального кандидата на свободную должность. Отнеситесь к этому максимально серьезно, как если бы вы помещали данное описание в качестве объявления в крупной газете и оно обходилось бы вам в несколько тысяч долларов. Начинайте его с требований, следующих в убывающем по значимости порядке. Самые важные моменты укажите в первом предложении.


Имея на руках это оформленное описание, вы готовы к тому, чтобы забрасывать сети в поисках подходящей кандидатуры на свободную вакансию.