Власти Москвы выплатят компенсации

Планируется выплатить компенсации около 3 тысячам москвичей. Постановление правительства Москвы на этот счет будет принято в ближайшие дни.

подробнее

Кризис в отношениях Москвы и Киева

Появилось заявлении Роспотребнадзор про несоответствия нормативам почти во всех образцах продукции украинской фабрике Roshen. Затем шоколад “сладкой империи” бизнесмена и политика Петра Порошенко – сторонника евроинтеграции Украины был запрещен для ввоза в Россию.

подробнее

В Минобороны России появится Центр робототехники

После разработок боевых роботов в вооруженных силах США, Минобороны России приняло решение создать Центр робототехники, работа, которого начнется уже в следующем году.

подробнее

Обеспечьте сотруднику хорошее начало

Время и внимание, затраченные на нового сотрудника в начале его работы, полностью окупятся высокой эффективностью и производительностью недели и месяцы спустя.

Хороший специалист сегодня на вес золота, и, заполучив такого человека, не следует предоставлять его самому себе. Чтобы новый сотрудник не терял время на адаптацию и установление отношений с коллегами, уделите ему максимум внимания с самых первых дней. Трудовое начало, которое вы обеспечите своим работникам, окажет значительное влияние па их производительность и качество исполнения ими работы.

В первый же день познакомьте нового сотрудника с миссией вашей компании, ее целями, задачами, основными принципами работы. Объясните, почему и каким образом продукция и деятельность вашей фирмы необходимы покупателям и клиентам. Очень важно, чтобы сотрудник проникся ответственностью и важностью своей работы, чтобы он представлял себя частью команды. Помогите ему понять, насколько важна его роль в этой команде.

Пусть новый сотрудник сразу почувствует себя как дома. Позаботьтесь об устройстве его рабочего места, отпечатайте заранее его визитные карточки.

В первый же день представьте нового работника его коллегам, познакомьте с компанией и с тем, как она функционирует. Многие организации практикуют одно- или двухнедельные программы ознакомления для новых сотрудников, включающие все вышеперечисленные пункты. Самое малое, что вы в состоянии сделать, — это провести весь первый день рядом с новым человеком и дать почувствовать, что ему рады в новой семье. Этот процесс значительно упростится, если новобранец ранее уже встречался со своими коллегами на собеседовании.

Позаботьтесь о том, чтобы новый сотрудник попал в дружескую обстановку. Если вы сами не можете им заняться, поручите кому-нибудь, кто готов был бы по-дружески помочь вновь прибывшему освоиться, показал бы компанию и ответил на любые вопросы.

Если вы обеспечите новым работникам хорошее начало, они проявят себя более позитивными, мотивированными и преданными по отношению к своей работе и компании. Первые несколько дней и недель невероятно важны в формировании у новых сотрудников положительного отношения.