Власти Москвы выплатят компенсации

Планируется выплатить компенсации около 3 тысячам москвичей. Постановление правительства Москвы на этот счет будет принято в ближайшие дни.

подробнее

Кризис в отношениях Москвы и Киева

Появилось заявлении Роспотребнадзор про несоответствия нормативам почти во всех образцах продукции украинской фабрике Roshen. Затем шоколад “сладкой империи” бизнесмена и политика Петра Порошенко – сторонника евроинтеграции Украины был запрещен для ввоза в Россию.

подробнее

В Минобороны России появится Центр робототехники

После разработок боевых роботов в вооруженных силах США, Минобороны России приняло решение создать Центр робототехники, работа, которого начнется уже в следующем году.

подробнее

Как нанять и удержать хороших сотрудников

Многие становятся руководителями по чистой случайности — благодаря удачному стечению обстоятельств, длительному стажу, продвижению по службе и т.п. И вот однажды они обнаруживают, что несут ответственность за работу других людей. Им приходится искать, проводить собеседования, нанимать и утверждать на должность тех, чья работа определяет в итоге успех самого руководителя, поскольку его заработная плата и продвижение по служебной лестнице зависит от того, насколько хорошо отобранные им люди делают свое цело.


Никого из нас заранее не обучали набирать и удерживать лучших работников. Это одновременно и искусство, и навык, который можно приобрести только напряженным трудом. Часто мы рассматриваем наличие свободной вакансии как проблему, которую нужно решить чем быстрее, тем лучше, чтобы поскорее вернуться к “настоящей работе”. Мы забываем о том, что правильный подбор нужных людей — наша первейшая обязанность.


Наняв нового работника — удачно или неудачно, — многие руководители совершенно не представляют, как им следует вести себя с новым человеком, чтобы поддержать в нем заинтересованность, энтузиазм, преданность работе и компании. В итоге они часто делают и говорят такие вещи, которые негативным образом отражаются на продуктивности и исполнительности нового члена коллектива.


Если вышеизложенное описание напоминает вам себя самого, то эта книга для вас. В ней вы найдете целое собрание проверенных временем практических советов. Благодаря высокоэффективным стратегиям, вы сможете совершенствовать свое умение в области найма хороших работников, а затем, по мере их работы, научитесь раскрывать в них все лучшие качества.


На этих страницах вы не найдете ни глобальных открытий, ни секретных формул. Здесь нет абстрактных теорий и сложных подходов. Зато у вас есть возможность ознакомиться с простыми и быстродействующими практическими приемами. С их помощью вы будете добиваться наилучших результатов с первой минуты их применения.


Многие руководители, независимо от своего опыта и стажа, не владеют этими приемами или попросту их не используют. Они выбирают из претендентов наугад, руководствуясь интуицией и личными впечатлениями о кандидатах. Во время интервью они чувствуют себя не в своей тарелке и стараются быстрее со всем этим покончить.


Утвердив человека в должности, такие руководители практически выпускают его из виду, контролируя И мотивируя нового сотрудника лишь время от времени, не имея никакой строго продуманной системы. Многие руководители вообще не желают тратить время на установление личных контактов, оправдывая свое поведение чересчур плотным графиком. Поэтому они предпочитают как можно быстрее разделаться с этими обязанностями и вернуться к работе.


Прочитав данную книгу, вы измените свое отношение к процессу поиска и сохранения кадров, узнаете, как стать отличным специалистом в области, от которой в определяющей степени зависит ваш успех.


Применяя на практике принципы, изложенные в данной книге, вы станете одним из самых эффективных менеджеров в вашей отрасли. Ценность вашего вклада в развитие компании значительно увеличится. Вы начнете получать моральное удовлетворение от своей работы, возрастет ваша уверенность в себе как в специалисте, вместе с ней — и способность достигать цели при помощи грамотного руководства подчиненными. Прочтите эту книгу — и будущее раскроет перед вами неограниченные возможности!